Want create site? Find Free WordPress Themes and plugins.
Вам ужасно не хочется расставаться со своим малышом, но пришло время выходить на работу? Если в детском саду нет свободных мест или он вам не нравится, то самым лучшим выходом из ситуации — это няня. Совладелица агентства по подбору домашнего персонала «Mimi» Ксеня Часовских поведала нам тайны правильного выбора лучшей няни для вашего малыша.
Ксения, расскажите нашим читательницам, как, на ваш взгляд, лучше искать няню: через агентство или частным образом?
Как владелец агентства может ответить на это вопрос? Через нас это делать комфортнее, давайте я расскажу о процессах самостоятельного поиска и при обращении в агентство.
Самой маме потребуется много свободного времени сначала для того, чтобы обзвонить понравившихся кандидаток, затем, чтобы встретиться с ними и отсеять лишних. Обычно не очень опытной маме требуется 1/2 месяца, чтобы найти няню.
Что же происходит на рынке профессионального подбора?
Мы знаем рынок, потребности кандидатов и уровень их зарплатных ожиданий. В Агентство не приходят за заурядным кандидатом, он должен быть лучшим на рынке. Любую коммуникацию с новым человеком мы берём на себя, став модераторами и посредниками при найме. Агентство тщательно проверяет людей. В течение действия договора вы всегда можете обратиться к своему персональному менеджеру в агентстве и обсудить с ним какие-то нюансы.
Агентство НЕ несёт ответственности за среду, которую вы создаёте дома, и за изменения в личной жизни кандидата.
В заключение хочу сказать: вам нужно обращаться в Агентство, если вы привыкли к комфорту, определенному уровню сервиса, если вы хотите заботы, внимания, понимания и не тратить своё время, то вам точно к нам.
Профессионал всегда встречает кандидата «по одежке», но мама вряд ли увидит то, что насторожит менеджера. На что обратить внимание при собеседовании с кандидатами?
Если вы побеседуете самостоятельно, то важно обращать внимание не только на резюме (это само собой разумеющийся фактор), но и на детали:
- пунктуальность: вежливый человек хорошо рассчитывает, а если задерживается, то предупреждает ещё до начала встречи;
- аккуратность и уместность внешнего вида: когда вы ищите няню для младенца, то как минимум странно, что кто-то может приехать на собеседование с длинными ногтями и ярким цветом лака или приедет с несвежей головой, это все говорит о человеке больше, чем слова;
- болтливость: плохие отзывы о предыдущей семье не уместны, даже если это правда, не достойно рассказывать дурное, о людях, что обеспечивали вас работой;
- суетливость, обилие различных вопросов, интерес к вашей личной жизни — все это не очень хорошо характеризует кандидата, если у вас нет острого дефицита общения, то, пожалуй, не стоит и рассматривать.
Неопытная мама понятия не имеет, о чем спрашивать кандидата. Какие вопросы необходимо задавать на собеседовании, чтобы выяснить всю подноготную?
Лучше выяснить вещи, не указанные в резюме: почему вы выбрали эту профессию? Что привело вас в неё? Как долго вы планируете быть няней? И самое главное, о чем почему-то забывают мамы, собеседуя нянь: на какой уровень дохода вы рассчитываете? Сейчас, через год-два? Удобно ли вам добираться до меня? Устраивает ли вас наш график? Стоит сосредоточиться на главном: мотивация человека, желаемый уровень дохода, комфорт, опыт в профессии.
Уважаемые читательницы, обращаем внимание на то, что любое использование вами этого текста является незаконным, он предназначен только для чтения.
Did you find apk for android? You can find new Free Android Games and apps.