Адаптация на работе после декретного отпуска — один из самых сложных периодов в жизни женщины, потому что нужно совмещать заботу о семье и детях с активной деятельностью и при этом еще успевать заниматься домашним хозяйством. Но почему-то в обществе все еще принято считать женщин плохими работниками, в то время как многие исследования показывают, что ставку нужно делать именно на на работающих матерей, потому что именно они оказывают позитивное влияние на экономику страны.
Это подтверждает исследование Организации экономического сотрудничества Babies and Bosses. Его данные показывают, что «во многих странах растущая занятость матерей является важнейшим фактором поддержания экономического роста и устойчивости систем пенсионного и социального обеспечения». «Многие работодатели отмечают, что работающих матерей отличает усердие, трудолюбие, преданность делу и эффективный тайм-менеджмент» .
У матерей выработалась привычка быть многозадачными, управляя несколькими процессами одновременно и при этом держа в центре внимания одну конкретную задачу. Проводя на работе несколько часов в день, эти женщины не тратят время на болтовню с коллегами под утренний кофе и долгие обеды, потому что им нужно успеть как можно больше за максимально короткий отрезок времени.
По всему миру существует множество компаний, реализующих специальные программы для адаптации женщин после паузы в профессиональной деятельности. Международная консалтинговая компания PWC провела опрос среди своих сотрудников относительно последекретного периода и выявила, что персоналу хотелось бы иметь более гибкий график работы. Поэтому руководство предоставляет женщинам и мужчинам право трудиться всего 60% от общего рабочего времени в течение 4 недель и получать при этом полноценную зарплату.
Американская компания A.T.Kearney запустила программу Pathways for Parents, которая предлагает сотрудникам после декретного отпуска частичную занятость или позицию с уменьшенной нагрузкой. Эта программа рассчитывается на полгода, а заработная плата и бонусное вознаграждение рассчитываются пропорционально, при этом нагрузку можно как увеличить, так и уменьшить.
Также многие компании предоставляют своим сотрудникам право работать из дома в удобное для них время, при этом все остаются довольными и результатами работы, и уровнем заработной платы.
Комментировать статью