Комания Burning Glass проанализировала базу данных из миллиарда вакансий и пришла к выводу, что каждая четвертая работа в современном мире демонстрирует признаки гибридизации – объединении нескольких должностей в одну. Эта тенденция трансформирует рынок труда и меняет отношение работодателей к потенциальным сотрудникам.
В связи с этим процессом рекрутеры стараются набирать на работу специалистов с высоко развитыми гибридными навыками. Обыкновенные сотрудники административной поддержки, которые могут только приветствовать посетителей, отвечать на звонки и организовывать файлы, больше не интересны стремительно развивающимся компаниям. В дополнение к основному набору умений, претендующие на эту вакансию обязаны разбираться с продвижением социальных сетей, обновлением веб-сайтов, разработкой презентационных материалов, а также управлением электронных таблиц и базой данных.
Эксперты из Burning Glass выявили пять групп гибридных навыков, особенно актуальных на сегодняшнем рынке труда:
- Большие данные и аналитика;
- Веб-дизайн и разработка интернет-продуктов;
- Продажи и обслуживание клиентов;
- Новые цифровые технологии;
- Эволюция соответствия и нормативно-правовой базы.
Теперь, чтобы идти в ногу со временем, сотрудникам придется развивать свои навыки в сфере технологий. У молодых специалистов появится шанс проявить себя, прокачав необходимые умения, и быстро наработать себе портфолио.
Как отмечает компания Burning Glass, оплата труда сотрудников с гибридными навыками значительно отличается от зарплат тех, кто ими не обладает. Например, средняя зарплата руководителей отдела маркетинга в США насчитывает около 70 тысяч долларов в год. Однако специалисты, обладающие компетенциями в области управления базами данных, имеют более высокую оплату. Их средний ежегодный заработок составляет 100 000 долларов. Также значительная разница в зарплатах наблюдается среди инженеров, менеджеров проектов и менеджеров по обслуживанию клиентов.