Как превратить молодость, ассоциирующуюся с неопытностью, в плюс и доказать, что возраст не может быть профессиональным недостатком? Вот несколько советов, которые помогут вам адаптироваться в кругу старших коллег:
Просите сотрудников постарше делиться с вами жизненным опытом
Если для вас это новое поле деятельности, и опыта у вас еще маловато, не бойтесь просить у профессионалов помощи. Коллегам будет приятно, что вы советуетесь с ними и интересуетесь их экспертным мнением. Общение поможет вам установить с сотрудниками эмоциональную связь и быстрее влиться в коллектив.
Покажите инициативность
От молодых сотрудников обычно ждут свежих идей, креатива и нестандартных решений ситуаций. Воспользуйтесь возможностью проявить себя – посмотрите на рабочие проблемы с того угла, который в силу возраста не видят ваши коллеги. Парочка успешных выступлений на совещаниях – и авторитет в команде уже в вашем кармане.
Будьте энергичны
Никто не любит апатичных сотрудников, которые только что закончили университет, но уже растеряли все свои амбиции. Будьте готовы показать свою энергию и заинтересованность в деле. Если чувствуете, что справляетесь с основным объемом работы, попробуйте выручить неуспевающих коллег и предложить им свою помощь. Команда точно оценит этот шаг.
Добейтесь двустороннего уважения
Не позволяйте начальнику навешивать на вас дополнительную работу, дежурства по выходным и рутинные задачи. Если вы моложе других коллег, это еще не значит, что вы в чем-то их хуже. Помните это и не позволяйте грубой критики в свой адрес. Каждый из нас имеет право на ошибку – расставьте свои границы и не разрешайте никому их нарушать.