Согласно опросу, проведенному на американском веб-сайте PayScale, 57% людей никогда не рискнули бы завести разговор с начальством о повышении зарплаты. Из этих же респондентов 28% заявили, что не знают, как правильно начать такую беседу, а еще 19% признались в том, что не хотят показаться бестактными. Психологи и работодатели считают, что требование повысить зарплату – абсолютно естественно. Главное — найти баланс между настойчивостью и назойливостью.
Несколько советов о том, как правильно просить повышение зарплаты у начальства:
Изъявляйте требования своевременно
Фото: ru.tsn.ua
Не стоит десятилетиями ждать инициативы от начальства: если вы чувствуете, что давно выросли как специалист и как раз недавно успешно заключили крупную сделку, смело вызывайте руководство на личный разговор.
Проведите исследование
Прежде чем начать переговоры с начальством о повышении заработной платы, убедитесь в том, что у вас найдутся аргументы для вашего требования. Изучите рынок труда и проанализируйте, сколько стоят ваши навыки и опыт работы. Подготовьте отчет о ваших последних достижениях и продемонстрируйте свою эффективность в графиках и диаграммах. Дайте понять начальнику, что вы – сотрудник, который представляет ценность на рынке труда и без проблем сможет найти должность в более респектабельной компании.
Просите профессионально
Забудьте про жалобы на плохую жизнь и невыплаченные кредиты — вы должны выглядеть и говорить уверенно и убедительно. В какую бы сторону не зашел ваш разговор, постарайтесь сохранять спокойствие и деловую этику, не переходя на грубости и ультиматумы.
Выберите правильный момент
Начинать разговор о повышении после тяжелого совещания или во время финансовых трудностей в компании – ошибочно. Это может разозлить работодателя и натолкнуть его на мысль о том, что вы думаете не о судьбе компании и коллектива, а о собственной выгоде. Эгоистов, как известно, никто не любит, поэтому постарайтесь завести этот непростой разговор в период благополучия.
Если вы еще не устроились на работу
Часто работодатели спрашивают потенциальных сотрудников об ожидаемом размере зарплаты. Обычно мы боимся переоценить себя и называем сумму, которую получали в прошлой компании. Но мы забываем, что за годы работы на этой должности мы многому научились в карьерном плане и теперь можем претендовать на более крупную ставку. Первая договоренность о заработной плате очень важна, так как именно эта сумма станет ориентиром для ваших будущих повышений и новых рабочих предложений.
Фото: good-wife.ru
Если ваш босс категорически «против» повышения, попробуйте намекнуть ему на альтернативные варианты. Это могут быть бесплатные обеды, проезд, компенсация за повышение квалификации, заграничная стажировка. Возможно, начальник согласится на небольшой компромисс, а через несколько месяцев поймет, что вы заслуживаете большего.