Сопроводительное письмо – это решающий момент в вашей заявке на вакансию. Прочитав его, рекрутер решает, рассматривать ли ваше мотивационное письмо и резюме или перейти к другому кандидату. Что же нужно писать в заявке, чтобы получить работу мечты?
5 вещей, которые работодатель хочет увидеть в сопроводительном письме:
Грамотность
Фото: debt.com
Первое, на что обычно обращают внимание рекрутеры – грамотность. Особенно, если ваша работа связана с текстами. Перед тем, как отправить письмо, не забудьте внимательно перечитать его и исправить ошибки и опечатки.
Интерес к работе в компании
Никто не любит шаблонные письма, в том числе рекрутеры. Обычно у них уже наметан глаз на формальные сопроводительные тексты, которые у всех кандидатов выглядят примерно одинаково. Постарайтесь сделать свою заявку индивидуальной. Работодатель должен увидеть в вас личность.
Почему вы считаете, что соответствуете вакансии? Как вы планируете развиваться внутри компании? Почему вы выбрали именно ее? Ответьте на эти вопросы во время составления письма.
Фото: equivityva.com
Например: если вы подаете заявку на вакансию в MAC, вы можете отметить, что косметика этой марки – ваша любимая. Вы внимательно следите за всеми новинками, хорошо знакомы с историей бренда и давно хотите стать частью команды, где уделяют особое внимание качеству продуктов и интересам потребителей.
Лаконичность
В почтовый ящик некоторых рекрутеров ежедневно поступают десятки писем. Чтение 10-страничных летописей о ваших прошлых местах работы вряд ли доставит кому-либо удовольствие. Постарайтесь уместить главное в нескольких коротких абзацах.
Обращение по имени
Внимательность и вежливость кандидата всегда цепляет внимание рекрутеров. Не поленитесь и поищите имя человека, который размещал вакансию. В своем письме обратитесь к нему напрямую. Как писал Карнеги: «Звук собственного имени вызывает у человека чувство приятного». Этот несложный психологический прием настроит работодателя на положительный лад.
Готовность приехать на собеседование
Результаты последних опросов показали, что больше половины рекрутеров положительно относятся к просьбе кандидатов встретиться с работодателем лично. Это показывает их интерес к предложению и готовность быстро приступить к делу. В особенности это касается срочных вакансий, когда компания вынуждена быстро подыскивать новые рабочие руки.
Фото: dreamstime
Даже если у компании вашей мечты пока нет открытых вакансии, это не повод не отправлять рекрутерам свое резюме и сопроводительное письмо. Возможно, они давно искали такого человека, как вы, и будут готовы рассмотреть вашу кандидатуру. Если вы чувствуете, что это ваш шанс, периодически отправляйте запросы о свободных местах в компании или самостоятельно отслеживайте новости на сайте.