5 мифов о собеседованиях

Вместо того, чтобы готовиться к собеседованию, мы начинаем вспоминать то, как устраивались на работу наши друзья, родственники, одногруппники. Мы ориентируемся на их рассказы, забывая, что каждое интервью индивидуально, и его результат почти никогда нельзя угадать.

По мнению рекрутеров, больше всего соискателей сбивают с толку стереотипы о том, как должно проходить идеальное собеседование. В нашей сегодняшней подборке топ-5 популярных мифов о собеседовании:

Миф #1

Ваш собеседник готов к интервью

Если рекрутер заранее ознакомился с вашим резюме и уточняет детали, касающиеся вашей предыдущей работы, — вам очень повезло. Часто бывает так, что собеседование проводит человек, который в принципе не знает, как это делать – его попросили заменить коллегу по найму персонала или самого руководителя, находящегося в отпуске. У рекрутера в связи с большим количеством заявок и кандидатов может не быть времени для того, чтобы подготовиться к интервью с отдельным человеком. Именно поэтому собеседование чаще всего начинается с общих вопросов вроде «Расскажите о себе», которые дают рекрутеру время оценить резюме кандидата и задать уже соответствующие вопросы об опыте.

Миф #2

На каждый вопрос есть свой правильный и свой неправильный ответ

Собеседование – это не викторина, не бойтесь «пролететь» с ответом, который кажется вам неправильным. Не беспокойтесь о том, что именно вы говорите. Подумайте лучше о том, что в каком контексте вы рассказываете о себе. В полной ли мере ваш рассказ соответствует требуемым навыкам? Выделяется ли ваша кандидатура среди конкурентов? Совпадают ли ваши личные цели с целями компании?

Миф #3

Нужно расслабиться и позволить рекрутеру задавать себе вопросы

Помните, что это собеседование, а не допрос с пристрастием. У нормального соискателя всегда есть вопросы для рекрутера. Это могут быть уточнения по рабочему графику, зарплатные ожидания, более подробные вопросы, касающиеся деловых процессов. Не стоит переводить разговор в свой собственный допрос — просто убедитесь, что вы поняли все, что касается вашей возможной должности.

Миф #4

В итоге работу всегда получает самый квалифицированный кандидат

Если бы так было на самом деле, процесс собеседования был бы гораздо проще. Рекрутер обращает внимание не только на опыт, но и на личностные качества человека. Сможет ли он прижиться в компании? Достаточно ли он творческий человек? Насколько он честен и сможет ли он построить доверительные отношения в коллективе? Работодателю важно понять, что новый человек принесет в компанию не только успех, но и позитив.

Миф #5

Благодарить за собеседование – это старомодно

«Спасибо» за внимание к вашей кандидатуре – это проявление вашей вежливости и воспитанности. Благодаря электронной почте это действие отнимет у вас всего пару минут. Отправьте человеку, который проводил с вами собеседование, небольшое письмо со словами благодарности. Оставьте свои координаты и сообщите, что с нетерпением будете ждать обратной связи, когда станут известны результаты.

Собеседование — достаточно нервный процесс, но знание некоторых нюансов поможет вам чувствовать себя более уверенным и выделиться среди конкурентов.