Казалось бы: Трудовой Кодекс РФ уже по полной защищает права женщин в декрете. Всем новоиспеченным мамам предоставляется возможность не работать и при этом получать пособие в течение трех лет.
Однако каждый второй недобросовестный работодатель пытается найти лазейку в законе и избавиться-таки от обременяющего сотрудника. Эксперт в области трудового права, юрист Алексей Козин рассказывает, к чему нужно быть готовой.
Каковы права женщин в декрете по закону РФ?
В период отпуска по уходу за ребенком (декрета) работодатель обязан сохранить за работником место и должность. Человек, которого возьмут на это место, является временным сотрудником.
Увольнение беременной женщины или матери ребенка до трех лет незаконно. Это наказывается штрафом в размере до 200 тысяч рублей или исправительными работами сроком до 360 часов.
Что касается приема на работу, то тут сложнее. Работодатель не может официально отказать вам из-за того, что у вас маленький ребенок (это тоже прописано в законе). Но HR-отдел всегда найдет другую подходящую причину: например, отсутствие требуемого стажа, пусть это и не так.
А как обстоят дела с женщинами, которые возвращаются из декрета на прежнее место?
Некоторые работодатели уверены, что за время отпуска по уходу за ребенком рабочие навыки теряются, и действительно стараются избавиться от вернувшегося из декрета сотрудника.
Законным способом такое увольнение возможно как сокращение или по соглашению сторон. В обоих случаях вам должны денежную компенсацию — что тоже устраивает не все компании. Поэтому некоторые начальники создают такие условия работы, чтобы женщина написала заявление об уходе по собственному желанию.
Например, в ваш трудовой договор вносятся неприемлемые изменения. Трудовому Кодексу РФ это не противоречит: по закону работодатель имеет право менять условия трудового договора вследствие организационных моментов. Перечень условий труда не определен, поэтому поменяться может все, что угодно.
Если новые условия труда вас не устраивают, работодатель обязан в письменной форме предложить вам другое место. При этом новые должность и зарплата могут быть ниже.
А если вакантных должностей нет, то женщину просто уволят?
Да. Если подходящих вакансий не имеется или если работник отказывается от всех предлагаемых мест, то работодатель имеет право законным путем расторгнуть трудовой договор.
Формально тут не подкопаешься — и очень многие работодатели этим бессовестно пользуются. Поэтому в настоящее время депутаты предлагают дополнить Трудовой Кодекс РФ статьей 2601, которая бы предусматривала более надежные гарантии для беременных и женщин в декрете. В частности, предлагается запретить работодателям менять условия трудового договора, вне зависимости от технологических или организационных причин.