Если вы постоянно проводите на рабочем месте больше времени, чем прописано в вашем контракте, то вы более, чем знакомы с термином «презентеизм».
Так называется система оценивания эффективности, при которой руководство делает выводы о сотрудниках по количеству отработанных часов, а не по результатам и профессиональным достижениям. Проще говоря: если ваш начальник видит, что вы круглосуточно сидите перед экраном вашего компьютера, вас считают хорошим работником. На первый взгляд кажется, что в таком подходе нет ничего плохого – не нужно постоянно подкреплять свою продуктивность реальными кейсами. Однако эксперты уверены: презентеизм – главный враг успешной компании и перспективных сотрудников.
Дело в том, что презентеизм – это следствие токсичного микроклимата, сложившегося в офисе, где свободное время считается неприемлемым. Обычно в таких компаниях начальник систематически устанавливает нереальные дедлайны для проектов и не поощряет выходы сотрудников в отпуск и на больничный. В итоге это приводит к тому, что коллеги вынуждены приходить в офис в больном состоянии или в иной критической ситуации (например, во время болезни ребенка). Их мысли отвлечены личными проблемами, в следствие чего эффективность работы резко снижается.
Презентеизм невыгоден, в первую очередь, и для самих работодателей. В созданных условиях коллектив начинает терять мотивацию, накопленная усталость и вал работы вызывают у сотрудников стресс и приводят к возникновению психологических проблем. Нездоровая атмосфера в коллективе отражается на компании – отлаженные рабочие процессы превращаются в хаос, лучшие кадры уходят к конкурентам, продажи начинают падать, а развитие замедляться.
Ключ к успеху эксперты видят в балансе между работой и личной жизнью. Устраиваясь в компанию, необходимо проанализировать – не станете ли вы жертвой презентеизма на новом рабочем месте. Это можно сделать на этапе собеседования. Поспрашивайте руководителя о том, что он ценит в своих лучших сотрудниках. Если начальнику важно, чтобы подчиненные работали 24/7 в независимости от эффективности, стоит задуматься о том, сможете ли вы потянуть такой рабочий график и хотите ли вы развиваться в такой компании.
Если вы сами по себе склонны к презентеизму и чувствуете, что это сказывается на вашем здоровье, постарайтесь ответить себе на вопрос: чего вы стараетесь добиться таким образом? Доказывать начальству свою работоспособность стоит результатами, а не готовностью круглосуточно выполнять рутинную работу и подменять коллег в ущерб личной жизни. Даже если руководство не оценит ваших стараний, вы сможете рассказать о достижениях новой команде и, возможно, получить лучшую должность.