Собеседование, безусловно, самый важный этап отбора на должность. Во время живого общения рекрутер оценивает вашу искренность, энергичность и мотивацию работать в выбранной компании. Все, что вы произносите, будет так или иначе проанализировано работодателем. Однако на один вопрос он обратит наибольшее внимание — ведь ваш ответ сможет многое рассказать о вас как о кандидате.
«Какой из ваших навыков сможет принести нашей фирме существенную прибыль?»
Этот вопрос в первую очередь даст работодателю понимание того, что вы знаете о компании. Если вы не подготовитесь к собеседованию заранее и не изучите историю, этику и цели фирмы, то, скорее всего, у вас не получится ответить на вопрос о том, как вы повлияете на ее итоговые финансовые показатели.
Во-вторых, работодатель оценит ваше самое сильное качество и сможет сделать вывод о том, нужен ли его команде такой игрок, как вы.
Какое же качество выбрать? Зависит от вашей профессии. Если вы работаете в сфере управления, выберите одно из лидерских качеств и продемонстрируйте его реальными кейсами. Пример: расскажите о том, что вы способны «разрулить» любую кризисную ситуацию, и это не раз помогало вам сформировать вокруг себя дружный коллектив, продуктивность которого давала свои плоды.
Ищете должность в сфере продаж? Упомяните о том, что обладаете ораторским мастерством, и этот навык еще никогда не подводил вас во время переговоров с трудными клиентами.
Перед тем как идти на собеседование, еще раз внимательно перечитайте формулировку вакансии. Выделите для себя несколько главных аспектов, требуемых рекрутерами от соискателя. В соответствии с ними постарайтесь найти в себе такое качество, которое идеально подойдет под описание и выделит вас среди конкурентов.