Отличие лидера от посредственного офисного сотрудника — в умении признавать свои ошибки и вовремя приносить извинения. Однако некоторые работодатели манипулируют ответственностью сотрудников и внушают им чувство вины при любом удобном случае.
Мы решили разобрать несколько ситуаций, в которых вы имеете полное право не извинять перед начальником и жить со спокойной совестью:
Вы не проверяете электронную почту 24/7
Мир не рухнет, если вы не ответите на письмо в свой законный выходной. Если вы очень беспокоитесь за то, что вас потеряют заказчики – настройте автоматическую ответную рассылку, которая сообщит о том, что вы находитесь вне офиса и обязательно ответите на письмо в понедельник. В целом, коммуникация через электронную почту предполагает не срочный ответ — для экстренных ситуаций у нас есть мессенджеры и телефонные звонки.
Вы опаздываете на работу из-за посещения врача
Вы предупредили коллег и начальника о том, что идете в поликлинику и можете опоздать на совещание? Это освобождает вас от права писать объяснительную, задержавшись на полчаса. Если вы не заботитесь о своем здоровье, вы не сможете выполнять свои обязанности наилучшим образом, и ваш босс должен это понимать.
Вы вынуждены уходить раньше, чтобы забрать ребенка из школы
Обговорите этот момент с начальником заранее и постарайтесь найти компромисс. Предложите начинать работу на полчаса-час раньше или попросите о возможности доделать задания из дома. Если вы пришли к согласию, не стоит каждый раз оправдываться перед боссом за то, что у вас есть ребенок, который нуждается в вашем внимании. Начальники – тоже люди. Мы уверены, что, если вы спокойно и рассудительно объясните ситуацию, проблем с взаимопониманием не возникнет.
Вы не хотите работать в выходные
Босс пытается навязать вам неоплачиваемые субботние дежурства? Ваше право – выразить недовольство и отказаться. Не бойтесь показаться недостаточно замотивированными в рабочем процессе – всем нам нужен отдых. Если же возможности отказаться от работы на выходных нет совсем, покажите свою гибкость, но расставьте границы. Выберите конкретное время, в которое вы готовы трудиться, и место. Должны ли вы присутствовать в офисе или сможете выполнить задачи из дома? Обсудите и то, по какому тарифу будет оплачиваться ваша деятельность в выходные. Вполне возможно, что начальник предложит вам двойную оплату, и вас обоих устроит такой вариант.
Вы не можете работать из офиса, но готовы трудиться удаленно
Обстоятельство могут быть разные: состояние здоровья не позволяет вам каждый день проделывать долгий путь до офиса или вам нужно следить за больным родственником. Обсуждая это с работодателем, вы не должны испытывать чувство вины и неполноценности. Невозможность присутствовать в офисе не делает вас менее значимым сотрудником.