Увольняемся правильно: как сказать начальнику, что вы покидаете свою должность

Поставить точку в деловых отношениях – серьезное и ответственное решение. Оно не принимается за несколько минут, а рождается в результате продолжительного анализа своих карьерных ожиданий. Новое выгодное предложение, накопившаяся усталость или желание попробовать свои силы в другой сфере – неважно почему вы хотите покинуть должность. Важно то, как вы собираетесь это сделать.

В современном мире принцип «сжигания мостов» перестал быть актуальным. Кто знает, как сложится жизнь и куда просочится информация о вашем скандальном уходе? Чтобы сохранить деловую репутацию, необходимо научиться правильно «расставаться» с коллегами.

Подготовьтесь к неприятному разговору заранее

Фото: MoneyStrands

Перед тем, как принять решение об увольнении, убедитесь, что это не всплеск чувств и негативных эмоций, а закономерный итог вашей деятельности в компании. Обдумайте то, что вы собираетесь сказать начальнику. Подготовьте небольшое письменное заявление о том, что вы собираетесь покинуть должность. Не стоит вдаваться в подробности, оставьте аргументы для личного разговора. Выберите правильное время для беседы с руководством. Не оставляйте заявление об увольнении на столе и не передавайте его через секретаря или менеджера – дождитесь момента вручить его лично.

Как объяснить причину своего ухода?

Объявите начальнику свое решение покинуть компанию и передайте заявление. Будьте честными и назовите истинную причину вашего ухода. Например: «Я поняла, что мне необходимо продолжать свой карьерный рост, и нашла предложение, которое станет для меня хорошим шагом вперед». Или: «Я пришла к выводу, что мне нужно попробовать себя в другой сфере». Если вы покидаете рабочее места из-за неподходящих условий, сконцентрируйтесь на положительных моментах. «Самостоятельная работа и управление командой — следующий логический шаг в моем продвижении по карьерной лестнице», — такой фразой вы можете ответить на вопрос о вашем решении уйти. Будьте вежливы и корректны, возможно, на новом месте вам понадобятся рекомендации от предыдущего начальника. В ваших интересах – завершить диалог на позитивной ноте, а не перевернуть «корзину с грязным бельем» на голову начальству.

Нужно ли сообщать о своих планах?

«А в какую компанию вы переходите?», — логичный вопрос от руководства, который может поступить к вам с целью узнать имя конкурента. Прежде, чем оглашать имена и названия, подумайте, стоит ли делиться этой информацией или лучше рассказать обо всем в общих деталях.

Как завершить диалог?

Поблагодарите начальство за полезный рабочий опыт. Сообщите руководителю, что вы многому научились в этой компании, и решение оставить пост было для вас нелегким. Одна из ваших последних фраз должна открыть путь навстречу будущему деловому контакту. Например: «Я надеюсь, что наши карьерные пути снова сойдутся» или «Будем на связи».

Отнеситесь с пониманием к коллективу

Заявление об увольнении подписано, тяжелый разговор позади, и все, чего вам хочется на данный момент – поскорее завершить работу в этой компании. Проявите терпение и выполните свои обязательства в соответствии с контрактом. Доведите свою работу до логического конца и переложите полномочия на коллег. Подробно объясните коллективу ту часть процесса, которую вели вы, и предоставьте возможности для его поддержания (пароли от интернет-аккаунтов, ключи, деловые бумаги). Поблагодарите коллег и оставьте свои контакты тем, с кем успели подружиться за время работы.