Каждый день отправляете сотню заявок на вакансии, но в ответ получаете сплошные отказы? Наверняка, вы уже задавались вопросом о том, стоит ли обратиться за профессиональной помощью в кадровое агентство.
Как устроен этот бизнес? Нужно ли платить кому-то за подбор предложений? Эффективны ли эти агентства? Или проще найти подходящую работу самому?
Разбираемся в ответах на часто задаваемые вопросы.
Какие типы кадровых агентств существуют?
Агентство по подбору персонала. Оно занимается подбором подходящих сотрудников в соответствии с заказом работодателей. Главный источник дохода такого агентства – это компании, обращающиеся к нему за помощью в поиске кадров. Если вы – соискатель, платить агентам ничего не нужно. Собрать необходимые данные, провести интервью и предоставить ваше портфолио работодателю в агентстве обязаны бесплатно. Правда, работу мечты вам никто гарантировать не будет. В конечном итоге все решает работодатель, которому предстоит отобрать подходящие варианты.
Фото: adzuna.co.nz
Агентство по трудоустройству. Работники таких агентств помогают профессионалам найти выгодное предложение. И здесь работает обратная схема. Агентства взимают деньги с соискателей и гарантируют подбор подходящей вакансии.
Фото: dakogroup.com
Агентство смешанного типа. Сотрудники такого агентства оказывают услуги как по поиску работы, так и по поиску кандидатов. Соответственно, деньги взимаются как с соискателей, так и с компаний.
Какие компании чаще всего обращаются к услугам кадровых агентств?
Прежде всего, это компании из профессиональных областей, где спрос на кандидатов превышает предложения. Сейчас наиболее востребованы инженеры и программисты. То есть, для специалистов в этой области работа с кадровым агентством окажется наиболее эффективной и полезной.
Какие преимущества есть у поиска работы вместе с кадровым агентством?
Рекрутеры помогут вам объективно переработать свое резюме – выгодно оттенить главные качества в соответствии с целями и определиться с зарплатными границами. Вам также не придется тратить по несколько часов в день на поиск подходящей вакансии – агенты переберут за вас предложения из открытых источников и собственных баз.
Фото: Freepik
Процесс подбора новой работы станет менее нервным: рекрутеры точно знают, кого предлагать на ту или иную должность. А это значит, что на финальном собеседовании руководитель уже не будет так пристально выспрашивать вас о предыдущем опыте и имеющихся навыках. Помимо этого, обратившись в агентство однажды, вы попадаете в его базу. Даже если вы уже устроитесь на работу, вам всегда могут предложить более выгодный вариант.
Какие бонусы можно получить за дополнительную плату?
Фото: Moementum
Некоторые из кадровых агентств предлагают сопутствующие услуги для своих клиентов. Это могут быть личностные тренинги, индивидуальные консультации по составлению резюме и его переводу на другой язык, подготовка ответов на вопросы работодателя. Советы специалистов могут оказаться очень полезными как для профессионалов, так и для тех, кто только начал свой карьерный путь.
В каких случаях стоит обращаться в кадровое агентство?
Если вы в настоящий момент работаете, и у вас нет времени подыскивать новое предложение. Также кадровое агентство может оказаться полезным тем, кто ищет работу в другом регионе или другой стране. Консультации специалистов из кадровых агентств пригодятся тем, кто не знает, в каком направлении двигаться, и нуждается в профессиональном совете.
Фото: careerstartny.com
Если вы решили продолжать поиск работы самостоятельно, обратите внимание на 7 лайфхаков, которые помогут вам быстро найти предложение мечты.