У всех есть секреты. Рекрутеры и работодатели — не исключение. Рассказываем, к каким тайным хитростям они прибегают при выборе сотрудника.
Рекрутеры проверяют ваши прошлые места работы
HR-менеджер обязательно проверит предоставленные вами рекомендации и ссылки на ваши работы. Кроме того, у рекрутеров есть своя сеть контактов, с помощью которой они могут легко связаться с теми, кто работал с вами раннее, чтобы составить объективный портрет. Имейте это в виду, когда соберетесь увольняться с текущего места работы. Репутация королевы драмы вряд ли поможет получить должность мечты.
Сказанное вами на собеседовании могут использовать в корпоративных целях
Работодатель с интересом выспрашивал вас о прошлом месте работы, восхищался вашим опытом, но в итоге так и не перезвонил? Вполне возможно, что вас использовали, чтобы выудить необходимую информацию о компании-конкуренте. Будьте осторожны с подробностями, которые носят конфиденциальный характер.
Когда дело доходит до увольнений, личность имеет значение
При сокращениях работодатели стараются сохранить сотрудников, которые ладят с коллективом. Дело в том, что период увольнений всегда негативно сказывается на микроклимате внутри компании. Это большой стресс для команды, поэтому руководство оставляет лидеров, способных поднять общий дух.
Прошлые достижения не застраховывают вас от увольнения
На самом деле начальству все равно, чего вы достигли на предыдущем месте. Работодателю интересно, окупятся ли средства, которые он вложит в вас. Будьте готовы начинать в новой компании «с нуля»: первое время вам снова придется доказывать свой профессионализм.
Рекрутеры и начальники мониторят ваши социальные сети
Одни компании нанимают специальные службы, которые составляют на вас досье на основе данных в открытом доступе. Другие сами периодически изучают ваши профили в соцсетях. Не стоит того бояться. Социальные сети — не источник компромата, а выгодный бизнес-инструмент. Главное — грамотно подготовить свои аккаунты в VK, FB и Instagram.