Согласно новому исследованию, опубликованному в «Workplace Health Survey», основной причиной для смены рабочего места в 2018 году стало отсутствие поддержки и признания в коллективе.
Результаты опроса, проведенного в США, показало, что рабочий климат в компании имеет большое значение для сотрудников.
Только 21% респондентов посчитали, что получают столько, сколько они заслуживают. 45% заявили, что их зарплата почти никогда не соизмерялась рабочим делам, которые они выполняли.
77% участников опроса считают, что квалифицированные сотрудники в их компании получают меньше, чем могли бы, устроившись в другую фирму, а 44% добавили, что профессионалов часто недооценивают.
Всего 36% сотрудников высказались о том, что могут рассчитывать на поддержку коллег и руководителя. Больше половины участников рассказали, что чувствуют упадок сил и отсутствие творческой энергии из-за рутинных обязанностей, страдают от микроменеджмента и чувствуют себя одиноко во враждебно настроенном коллективе.
По оценкам экспертов, в сложившейся ситуации виновны в первую очередь лидеры, руководители компаний и основатели стартапов. Именно они ответственны за атмосферу в коллективе, мотивацию сотрудников и эффективность труда. Стремление сотрудников уйти из команды в поисках лучшей должности – результат их ошибок в построении бизнес-процессов.
Как не допустить такого положения? О том, почему эмпатия – главное качество лидера, и как она помогает в предпринимательстве, читайте в предыдущей статье.