«Мы вам перезвоним» — опасная фраза, которая настраивает нас на пассивное ожидание результатов собеседования. Психологи и рекрутеры призывают тех, кто ищет работу не попадаться в эту «ловушку». Ведь чтобы показать свою мотивацию приступить к работе как можно скорее, нужно действовать.
Несколько советов о том, что необходимо сделать сразу после собеседования, чтобы получить должность мечты:
Поблагодарите рекрутера за интервью
Фото: 1ZOOM.RU
Если вы общались напрямую с руководителем компании и у вас остались его контакты, отправьте письмо с благодарностью за внимание к вашей кандидатуре и потраченное на собеседование время. Письмо не должно быть шаблонным: постарайтесь выразить, что больше всего вам понравилось в компании, каких достижений вы могли бы достигнуть на этом рабочем месте. Таким образом, вы в очередной раз продемонстрируете свою заинтересованность в данной вакансии и выделитесь среди конкурентов.
Будьте конкретными
Если во время собеседования вас попросили показать публикации или макеты, которых у вас не оказалось с собой, обязательно отправьте их письмом. Остались вопросы после собеседования? Перезвоните консультанту по интервью и переспросите. Это покажет вашу активность и заинтересованность в конкретной компании.
Опишите прошедшее собеседование
Фото: Eve Anderson Recruitment
О чем рассказывали вы? Какие вопросы задавал работодатель? Какие чувства вы испытывали во время разговора? Детальный анализ прошедшего собеседования поможет вам переосмыслить свое поведение во время интервью, скорректировать ошибки и еще раз убедиться в том, хотите ли вы продолжить свой карьерный путь именно в этой компании.
Продолжайте поиск работы, даже если собеседование прошло успешно
Не стоит отменять уже назначенные собеседования в других компаниях – очередное интервью поможет вам сравнить условия работы в двух учреждениях и выбрать наиболее выгодное предложение.
Запаситесь терпением
Фото: Elysian Staffing
Не стоит ежедневно надоедать рекрутерам в ожидании окончательных результатов. Поговорите после интервью с работодателем о том, сколько времени понадобится компании на обдумывание решения, и не беспокойте его до окончания назначенного срока. Если обратной связи от компании так и не последовало, перезвоните рекрутеру. Составьте план вашего разговора: уточните интересующие вас вопросы, попросите связаться с вами, если потребуется еще один этап собеседования или поступит другое предложение.
Фото: Reed
Главный совет – постарайтесь найти золотую середину между «назойливостью» и «настойчивостью». Если вам ответили отказом, не спешите расстраиваться и винить себя в неудаче: вполне вероятно, что компания пришла к выводу о том, что устройство нового сотрудника станет финансово невыгодным решением, или у рекрутера были свои, независимые от вас причины, не пригласить вас на эту должность. Сконцентрируйтесь на своих слабых моментах и продолжайте поиск — рано или поздно вы найдете место, где ваши способности оценят по достоинству.