Похвала заставляет вас смущенно краснеть, а просьба назвать свои лучшие качества ввергает в ступор? Кажется, мы знаем ваш диагноз: у вас синдром самозванца.
Это психологическое явление, при котором человек становится одержим самобичеванием. В любых неудачах «самозванцы» обвиняют исключительно себя, а свои достижения приписывают другим людям или удачно сложившимся обстоятельствам. «Мне просто повезло, на самом деле я этого недостоин», — подсказывает им внутренний голос. Парадоксально, но от этого синдрома страдают не только начинающие специалисты, но и очень успешные люди. При этом он необязательно влияет на карьеру негативно.
Вот несколько положительных и отрицательных последствий синдрома самозванца:
Трудности в поиске новой работы
Для того, чтобы получить хорошую должность, нужно уметь правильно презентовать себя. У людей, страдающих синдромом самозванца, это вызывает сложности – часто они не могут выделить свои главные профессиональные качества или рассказать о своих лучших проектах. Их ответы на собеседованиях звучат шаблонно и не впечатляют работодателей.
Разрушение лидерских качеств
Часто рекрутеры хотят видеть в потенциальном кандидате не просто хорошего сотрудника, а лидера, который сможет создать благоприятную атмосферу в коллективе и вывести компанию на новый уровень. «Самозванцы» обычно не обладают лидерскими качествами – для этого требуется уверенность в себе и умение противостоять трудностям.
Хронический стресс
«Самозванцы» вынуждены жить в тревоге и вечной боязни неудачи. Такое психологическое давление неминуемо приводит к накоплению стресса, а стресс, как известно, сказывается на общем состоянии организма.
Неравнодушие к своему делу
«Самозванцы» редко пускают ответственные задачи на самотек. Им важно выложиться в своей работе на 100%. Пускай, получится не очень удачно – «самозванец» должен быть уверен, что предпринял все, что мог со своей стороны.
Самокритичность
Умение находить свои ошибки и работать над ними – одно из лучших качеств «самозванцев». Они всегда знают свои промахи и стремятся к идеалу, усердно работая над достижением поставленной цели.
Умение присматриваться к чужому позитивному опыту
«Самозванцы» не стремятся доказать миру, что они лучше всех. Их привычка сравнивать себя с другими часто помогает им в карьере – они замечают успехи других и анализируют, как можно было бы добиться аналогичных результатов.
Деловая этика
Люди, подверженные синдрому самозванца, приятнее в общении. Они никогда не станут навязывать свое мнение другим людям, хвастаться своими успехами или заниматься буллингом. Именно поэтому «самозванцы» часто становятся душой рабочего коллектива.
Высокие карьерные устремления
Чаще всего синдром самозванца начинает проявляться, когда человек начинает ставить себе слишком трудные задачи, которые просто невозможно выполнить в короткий период времени. Это говорит о целеустремленности и высокой мотивированности, которая очень ценится среди работодателей.
Синдром самозванца может способствовать нашему карьерному росту, а может тянуть нас ко дну. Но есть несколько универсальных способов, которые помогут вам улучшить профессиональную репутацию и добиться успеха на своем рабочем месте. Подробнее о них мы рассказывали здесь.