Многим кажется, будто с боссом дружить не стоит: на работу мы приходим именно работать. Отчасти это так и есть, но есть нюансы. Рассказываем, какой формат отношений начальник-подчиненный лучше всего.
pexels
Иногда бывает так, что коллеги дружили себе, радовались общению. А потом одного из них повысили до руководителя отдела или целого предприятия. Что же теперь, отказываться от былой дружбы? Психолог Дмитрий Сорока утверждает, что рассматривать нужно каждую конкретную ситуацию — очень важно, что за люди дружат и какие у них личностные качества и установки. Разбираем плюсы и минусы такой дружбы и работы.
Плюсы дружбы с боссом
Когда начальник находится в теплых приятельских отношениях с подчиненными, в коллективе очень комфортно находиться. На такую работу хочется идти, сотрудники принимают все происходящее ближе к сердцу, а значит, стараются работать лучше. Да и мелкими дополнительными задачами расправляются охотно и без требования дополнительной оплаты.
Все вопросы решаются в режиме обсуждения, как и любые творческие идеи — словом, эффективность всего предприятия становится явно лучше. Любой человек из команды точно знает, что он может обратиться к боссу с любым вопросом или проблемой, его выслушают и услышат.
Минусы дружбы с боссом
Слишком дружеские отношения могут привести к тому, что начальника перестают воспринимать всерьез. Сроки исполнения задач срываются, сотрудники не приходят на работу вовремя, работают спустя рукава — ну босс ведь друг. Он же не станет сердиться, штрафовать или увольнять друзей, правда?
pexels
Кроме того, как от любви до ненависти, так и от дружбы до вражды всего один шаг. А это значит, что в случае серьезной ссоры с начальником можно потерять и друга, и работу. Да и взвалить обязанностей слишком много «по дружбе» тоже спокойно могут. Мы же друзья, давайте все поработаем в выходные? Да и без отпуска обойдемся, да?
Как правильно выстраивать отношения
Если раньше вы были настоящими друзьями, то и сейчас, с переменой рабочих позиций ее можно сохранить. Но для этого нужно осознанность обоих друзей и кристальная честность в отношениях. Можно, например, договориться, что на работе у вас однозначно вертикальные отношения (скажем, за боссом всегда остается последнее слово, но конструктивная критика всегда принимается).
pexels
Если же приходится выстраивать некий тип отношений в уже сложившемся коллективе, то лучше всего общаться дружелюбно, но соблюдая четкую дистанцию. Это поможет избежать возникновения возможных проблем и лишних вопросов.
Лучше всего сразу, еще на этапе приема на работу, уточнить, какая политика принята в коллективе, как считается нормальным общаться — так же, как вы уточняете корпоративные