Рабочий 2018 год медленно подходит к концу. Новый сезон – отличный повод сделать новый шаг в карьерном развитии.
Чтобы узнать, каких кандидатов на должность ищут рекрутеры, нужно мыслить, как рекрутеры. Рассказываем о том, какие тренды на поиск сотрудников были главными в 2018 году:
Эпоха бумажных резюме подошла к концу
Поиск работы через объявления в газетах помнят только олдфаги. Электронное резюме и сайт-визитка – главное оружие современного соискателя. В 2018 году рекрутеры также начали активнее искать подходящих кандидатов через соцсети. Если хотите найти работу в прогрессивной молодежной компании – убедитесь, что ваш профиль в VK, FB и Instagram выглядит привлекательно для работодателей.
«Гибкость» стала одним из главных требуемых качеств
Современные реалии меняются очень быстро. Виной тому — развитие технологий и появление новых проблем, требующих нового решения. Умение нестандартно мыслить, адаптироваться под разные форматы работы и при этом не создавать конфликтные ситуации – то, что рекрутеры начали ценить в соискателях в 2018 году.
Внимание к комфортным условиям работы
Особый акцент на благополучии сотрудников – однозначно позитивный тренд, который российские предприниматели активно перенимают с западных компаний. Медицинские страховки, бесплатные обеды, корпоративные скидки, проходки на топовые мероприятия – то, что работодатели начали бонусом предлагать к основной зарплате. Также вырос спрос на фрилансеров. Система работы на «удаленке» облегчает жизнь и работодателям, которым не нужно выделять еще одно место в офисе, и сотрудникам, которым не приходится тратить время и силы на проезд.
Мода на корпоративное обучение
Успех компании напрямую зависит от образованности сотрудников. Поэтому крупные фирмы стремятся выделить средства на дополнительное обучение для своей команды. При этом тренинги и семинары уже не так популярны, как дистанционные образовательные платформы, виртуальные библиотеки и онлайн-курсы. Ожидается, что в 2019 году этот сектор продолжит развиваться, и тренд на корпоративное обучение дойдет и до менее раскрученных компаний.
Последнее слово – за CEO
Все чаще CEO компаний совмещают свою должность с должностью главы службы по управлению людьми. Главный человек в фирме сам проводит отбор кандидатов на вакансию и сам принимает решение. Чем это хорошо для соискателей? Вы больше не зависите от посредников-рекрутеров и имеете шанс один на один поговорить с будущим боссом и убедить его в своей профессиональной компетентности.
Предпочтение мульти-специалистам
Этот тренд последних нескольких лет получил особое распространение в 2018 году. Предприниматели больше не хотят брать на работу узких специалистов с ограниченным количеством навыков. Среди рекрутеров ценятся мастера «на все руки», которые помимо основной работы при необходимости подменят и пиар-менеджера, и сммщика, и веб-дизайнера.
Пристальное внимание работодатели также обращают на метанавыки кандидата. Что это такое и как их развить, можно узнать здесь.